近日，合盛公司圓滿完成中層管理崗位內部競聘工作。本次競聘聚焦部門正副職、子公司正副職等六個核心管理崗位，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優”的選拔機制，成功遴選出一批德才兼備、實績突出的優秀管理人才，為企業高質量發展注入嶄新動力。

作為激活人才隊伍、優化梯隊建設的重要舉措，此次競聘自啟動以來便廣受全員關注。公司高度重視流程規范與程序透明，從公告發布、自愿報名、資格審查，到多輪測評（含專業筆試與結構化面試）、結果現場公布，各個環節標準統一、公開有序，既充分保障員工的知情權、參與權和監督權，也系統考察了候選人的專業能力、管理素養和既往業績。

本次所競聘的六個崗位均處于公司治理與業務推進的關鍵樞紐，本部部門長崗位直接關系戰略解碼與總部協同效能，子公司正副職則直面業務拓展與一線管理挑戰。競聘中，候選人立足崗位需求，結合實戰經驗提出清晰可行的工作規劃，展現出高度專業水平和擔當精神。經過層層考核，擬任用人選中既有經驗豐富的資深骨干，又有富有沖勁的青年人才，實現了企業管理梯隊“經驗與活力”的深度融合。

面試結束后，合盛公司黨委書記、董事長余笑兵對本次競聘工作及候選人的表現予以充分肯定，并提出三點要求：一是要優化選拔機制，將工作實績和一貫表現作為競聘上崗選拔的重要評價依據；二是要主動把握展示機會，廣大干部職工要勇敢展現能力和潛力；三是要積極推動選拔人才制度建設，確保機會均等、過程透明、結果公信。

此次競聘為公司核心管理崗位配備了骨干力量，也為廣大干部職工拓寬了成長通道。下一步，公司將組織崗前培訓與工作交接，助力新干部快速履職。未來，公司將持續完善人才機制，以更開放姿態挖掘內部潛力，構建“能者上、優者獎”的健康用人環境，為企業長遠發展筑牢堅實根基。